Como estamos na era do conhecimento, onde o capital humano é o fator de grande importância, o líder coaching ajuda a todos a crescer, desenvolver, mostrando que cada um deve buscar em si o que realmente quer. Atualmente, o coaching é tido como a principal ferramenta da administração moderna, considerado como um terapeuta empresarial, um especialista do comportamento humano.
Seu assessor particular, a função deste profissional é manter as pessoas altamente focadas, motivadas e organizadas até que se conquistem os objetivos. O coaching é dotado com habilidades e conhecimentos especializados em comportamento humano capazes de gerar novas perspectivas e confiança para atingir tudo que se almejar.
O coaching está focado no presente e no futuro, é a garantia de diferenciais competitivos, ele está preocupado em desenvolver todos rapidamente através de diálogo individual, conscientizando os pontos fortes e fracos, o que importa são os resultados e não o passado. Este profissional veio para ficar e não ser apenas mais um modismo em RH.
Nos últimos anos houve um grande aumento de empresas de consultoria e de profissionais liberais que oferecem o trabalho de coaching, onde contribuem para a estabilização e o desenvolvimento continuo das organizações.
Júlio Dias Rodrigues
Bacharel em Administração-2007
Nenhum comentário:
Postar um comentário